Права беременных женщин в сфере труда Разъясняет помощник прокурора Кореневского района Горбатенков Е.В. Трудовым Кодексом Российской Федерации для беременных женщин предусмотрен ряд льгот, к ним относятся: - Запрет на увольнение: Беременных женщин нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ); - Перевод на легкий труд: При предоставлении медицинского заключения беременная женщина имеет право на перевод на более легкую работу с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ); - Освобождение от ночных смен, сверхурочных и командировок: Беременные женщины не могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, а также направляться в командировки (ст. 259 ТК РФ); - Ежегодный оплачиваемый отпуск: Беременная женщина может взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ); - Сохранение места работы: На время отпуска по беременности и родам за женщиной сохраняется место работы и должность; - Ограничение испытательного срока: Для беременных женщин не устанавливается испытательный срок при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ); - Право на дополнительные перерывы: При необходимости беременные женщины могут получать дополнительные перерывы для отдыха и питания; - Защита от дискриминации: Запрещено отказывать в приеме на работу или снижать заработную плату по причине беременности (ст. 64 ТК РФ); - Право на диспансерное наблюдение: Беременные женщины могут отсутствовать на работе в связи с медицинскими обследованиями, сохраняя средний заработок. Важно! Для реализации своих прав необходимо предоставить работодателю медицинскую справку о беременности.
04.07.2025 12:12 Права беременных женщин в сфере труда Разъясняет помощник прокурора Кореневского района Горбатенков Е.В. Трудовым Кодексом Российской Федерации для беременных женщин предусмотрен ряд льгот, к ним относятся: - Запрет на увольнение: Беременных женщин нельзя уволить по инициативе работодателя, за исклю
|
Права беременных женщин в сфере труда Разъясняет помощник прокурора Кореневского района Горбатенков Е.В. Трудовым Кодексом Российской Федерации для беременных женщин предусмотрен ряд льгот, к ним относятся: - Запрет на увольнение: Беременных женщин нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ); - Перевод на легкий труд: При предоставлении медицинского заключения беременная женщина имеет право на перевод на более легкую работу с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ); - Освобождение от ночных смен, сверхурочных и командировок: Беременные женщины не могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, а также направляться в командировки (ст. 259 ТК РФ); - Ежегодный оплачиваемый отпуск: Беременная женщина может взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ); - Сохранение места работы: На время отпуска по беременности и родам за женщиной сохраняется место работы и должность; - Ограничение испытательного срока: Для беременных женщин не устанавливается испытательный срок при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ); - Право на дополнительные перерывы: При необходимости беременные женщины могут получать дополнительные перерывы для отдыха и питания; - Защита от дискриминации: Запрещено отказывать в приеме на работу или снижать заработную плату по причине беременности (ст. 64 ТК РФ); - Право на диспансерное наблюдение: Беременные женщины могут отсутствовать на работе в связи с медицинскими обследованиями, сохраняя средний заработок. Важно! Для реализации своих прав необходимо предоставить работодателю медицинскую справку о беременности.
04.07.2025 12:12 Права беременных женщин в сфере труда Разъясняет помощник прокурора Кореневского района Горбатенков Е.В. Трудовым Кодексом Российской Федерации для беременных женщин предусмотрен ряд льгот, к ним относятся: - Запрет на увольнение: Беременных женщин нельзя уволить по инициативе работодателя, за исклю
|
Основания прекращения, приостановления действия права на управление транспортными средствами
04.07.2025 12:11 Основания прекращения, приостановления действия права на управление транспортными средствами
|
О предоставлении отпуска работникам, имеющим трех и более детей до 18 лет
04.07.2025 12:10 О предоставлении отпуска работникам, имеющим трех и более детей до 18 лет
|
На вашу карту поступили деньги от незнакомого отправителя. Это скорее всего мошенники.
04.07.2025 12:08 На вашу карту поступили деньги от незнакомого отправителя. Это скорее всего мошенники.
|
Как прикрепиться к поликлинике
04.07.2025 12:06 Как прикрепиться к поликлинике
|
Изменение правил подключения к мобильной связи
04.07.2025 12:04 Изменение правил подключения к мобильной связи
|
Звонят и просят сообщить данные карты или смс- код «Клади трубку»
04.07.2025 12:02 Звонят и просят сообщить данные карты или смс- код «Клади трубку»
|
Возможно ли вернуть товар без чека?
04.07.2025 12:00 Возможно ли вернуть товар без чека?
|
Внесено изменение в статью 247 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации
04.07.2025 11:59 Внесено изменение в статью 247 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации
|
С 2025 года действуют новые правила дарения недвижимости
04.07.2025 11:56 С 2025 года действуют новые правила дарения недвижимости
|
О проведении тестирования детей иностранцев на знание русского языка при их приеме в школы
04.07.2025 11:53 О проведении тестирования детей иностранцев на знание русского языка при их приеме в школы
|
График работы пунктов выдачи гуманитарной помощи
24.06.2025 09:22 График работы пунктов выдачи гуманитарной помощи
|
полиция предупреждает!
30.01.2024 12:53 полиция предупреждает!
|
Памятка СВО
30.01.2024 12:51 Памятка СВО
|
